1 journée et + de 100 participants pour coconstruire des solutions autour d’un sujet essentiel mais complexe « Comment découvrir, attirer et fidéliser de nouveaux talents ? »
Les participants ont pu donner leurs propres sujets/questions en plénière et ont créé l’ordre du jour de la journée
20 ateliers portés par le collectif en présence – « Comment pouvons nous… «
- … Construire et développer une démarche RSE ?
- … Découvrir de nouveaux canaux d’acquisition de talents et moderniser l’entretien de recrutement ?
- … Mettre en place la semaine à 4 jours ?
- … Donner du sens et aligner les valeurs ?
- … Attirer des seniors dans le domaine du numérique ?
- Comment et pourquoi faire confiance aux jeunes ?
- Et si je pouvais anticiper les conflits et favoriser les matchs dans ma boîte (en fonction des personnalités)
- … Attirer/Attiser la curiosité de candidats qui ne sont pas à l’écoute du marché ?
- … Provoquer des vocations dès le plus jeune âge ?
- Le collaborateur a peur du changement mais le dirigeant en termes RH est-il prêt ?
- … Valoriser les motivations et valeurs des candidats et collaborateurs ?
- … Démarcher des gens en poste/rester éthique ?
- Comment quand sa structure est une PME, conserver les talents que l’on forme et qui sont attirés par les grandes entreprises ?
- … Casser le cadre et les process pour offrir un espace de créativité total inscrit dans un objectif partagé ?
- …. Fidéliser des recrutements ?
- … Mettre en place une culture d’entreprise ?
- … Gérer le télétravail : modèle hybride, smart working ?
- … Compter sur les tutorats sénior pour passer le flambeau ?
- … Dépasser les idées préconçues, préjugés ? Comment amener un client à sortir de ses schémas/préjugés sur un candidat ?
- … Favoriser la cooptation
Des groupes se sont formés afin de faire naître de vrais projets !
Après une « pause » networking + déjeuner + vote pour les projets du matin
5 idées retenues et donc 5 plans d’action développés au cours de l’après-midi :
- Comment amener un client à sortir de ses schémas/préjugés sur un candidat / et dépasser les idées préconçues / préjugés ?
- Comment provoquer des vocations dès le plus jeune âge ?
- Comment attiser la curiosité d’un candidat qui n’est pas à l’écoute du marché ?
- Comment mettre en place la semaine à 4 jours ?
- Comment découvrir des nouveaux canaux d’acquisition de talents ?
Présentation des plans d’action en mode pitch de retour en plénière afin de conclure cette journée.
Une rencontre qui a permis de produire une grande diversité de mesures concrètes en peu de temps !
La synthèse et les productions des différents ateliers seront bientôt disponibles – Stay tuned !
